Desde el Ayuntamiento de Guadalcanal informan de la convocatoria para cubrir dos plazas de monitor/a deportivo con destino al I.E.S. Sierra del Agua de esta localidad.
Seguidamente os dejamos las bases para cubrir dichos puestos:
1. Objeto de la Convocatoria:
Esta convocatoria tiene por objeto la provisión de dos plazas de Monitor/a Deportivo a jornada parcial, adscritas al I.E.S, Sierra del Agua de Guadalcanal, de acuerdo con el convenio de colaboración entre el Ayuntamiento de Guadalcanal y el I.E.S. Sierra del Agua, para la promoción del programa “El Deporte en la Escuela” en el curso escolar 2014/2015.
2. Requisitos de los aspirantes:
Para ser admitidos/as a la realización de las pruebas selectivas, los/as aspirante deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Ser español.
b) Tener cumplidos los 18 años de edad.
c) Encontrarse en posesión del título de Graduado en E.S.O, Graduado Escolar o cumplir requisitos para su obtención en fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
d) Encontrarse en posesión del título de Monitor Deportivo.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario o despido del servicio del Estado, Comunidades Autónomas o Administración Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
f) Encontrarse en capacidad física y psíquica para desempeñar las tareas propias de su profesión.
g) Disponer de la correspondiente tarjeta de demanda o mejora de empleo.
3. Solicitudes:
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar mediante instancia según aprobado en esta Entidad e incluido como Anexo I de las presentes Bases, y serán dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Guadalcanal y presentadas en el Registro General de esta Corporación. También podrán presentarse en la forma prevista en el artículo 38 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y el Procedimiento Administrativo Común.
En las instancias harán constar, expresa y detalladamente, que, reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos siempre a la fecha de la expiración del plazo de presentación de instancias.
El plazo de presentación de instancias será hasta el próximo 3 de Noviembre de 2014.
Deberán adjuntar a la solicitud la siguiente documentación:
• Instancia según modelo que figura en las presentes bases.
• Fotocopia compulsada del D.N.I del aspirante.
• Fotocopia de las Titulaciones exigidas.
• Fotocopia compulsada de la Tarjeta de Demandante o mejora de Empleo.
• Curriculum Vitae y documentación acreditativa de los méritos que se aleguen.
4. Admisión de Aspirantes:
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de 48 horas, declarando aprobada la lista de provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, se señalará un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de trámites.
Subsanados, en su caso, los defectos que hubiesen sido apreciados, la lista definitiva se expondrá en el tablón de anuncios.
5. Tribunal Calificador:
El tribunal de selección será designado por resolución del Alcalde-Presidente, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 60 de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y del artículo 4 del Real Decreto 896/1991, de junio y se compondrá del Presidente/a, Vocales y Secretario/a.
Los Vocales del Tribunal deberán poseer titulación o especialización igual o superior exigidas para el acceso a la plaza convocada.
Tal resolución será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin ausencia de la Presidenta, Secretario y la mitad al menos de los Vocales, pudiendo acudir indistintamente a cada sesión que se produzca el titular o bien su suplente.
El tribunal podrá acordar la incorporación a las sesiones de especialistas que le asesoren en caso de ser necesario, actuando con voz pro sin voto.
Las personas que componen el Tribunal son responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados.
El tribunal queda autorizado para resolver cuantas cuestiones se susciten referentes a la interpretación de las presentes bases y su desarrollo.
6. Procedimientos de Selección:
Para el sistema de selección se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
1) Valoración de méritos:
– Aportación por el interesado de los títulos y/o diplomas que posea sobre conocimientos relacionados con la plaza objeto de las presentes bases.
– Experiencia laboral, mediante aportación de certificados de empresa de prestación de servicios desempeñado en puesto de similar categoría.
2) Entrevista personal.
7. Sistema de Calificación:
Los méritos se puntuarán de la siguiente forma:
1) Valoración de méritos:
– Por la participación en cursos y/o Seminarios, siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto solicitado, hasta un máximo de 2,5 puntos en la siguiente forma:
• Cursos de 1 a 10 horas……………………………………………………….0,05 puntos.
• Cursos de 11 a 20 horas……………………………………………………..0,10 puntos.
• Cursos de 21 a 40 horas……………………………………………………..0,25 puntos.
• Cursos de 41 a 100 horas……………………………………………………0,50 puntos.
• Cursos de más de 100 horas…………………………………………….…0,75 puntos.
– La experiencia profesional se acreditara mediante la presentación de certificados de empresa sobre la prestación de servicios en los temas que a continuación se especificarán y por cada semestre continuado de trabajo con contrato a jornada completa; computándose la puntuación que corresponda para los contratos a tiempo parcial, hasta un máximo de 2,5 puntos por:
• Tiempo de servicio prestado similar en la Administración (0,10 puntos por semestre continuado de trabajo con contrato a jornada completa, computándose la puntuación que corresponda para los contratos a tiempo parcial).
• Tiempo de servicio prestado en un puesto similar en la empresa privada (0,05 puntos por cada semestre continuado de trabajo con contrato a jornada completa, computándose la puntuación que corresponda para los contratos a tiempo parcial).
2) Entrevista personal:
Se llevará a cabo una entrevista personal con cada candidato admitido, que se puntuará con un Mínimo de 0 puntos y un máximo de 5 puntos.
Se comunicará personalmente a los aspirantes admitidos a la fecha, hora y lugar de la celebración de la entrevista.
8. Puntuación y Propuesta de selección:
Concluidas las pruebas, el Tribunal publicará en el Tablón de anuncios de la Corporación la relación de aspirantes, de mayor a menor puntuación, precisando que el número de aprobados no podrá rebasar el de plazas convocadas.
Si el aspirante propuesto no reuniera los requisitos exigidos en las presentes Bases para nombrado o bien no tomara efectiva posesión, la propuesta al Tribunal se entenderá hecha a favor del siguiente que haya aprobado las pruebas selectivas; y sucesivamente.
