A través del Programa de Empleo de Experiencia, el Ayuntamiento de Granja de Torrehemosa hace públicas las denominaciones y características básicas de los puestos de trabajo que va a ofertar a través del SEXPE, siendo la duración de los mismos de 6 meses.
• 1 puesto de Jardinero/a: Destinado al Cementerio Municipal, con una jornada del 53 %. Como requisito mínimo debe estar en posesión del Carné de Plaguicidas de Uso Agrícola Básico
• 1 puesto de Mantenedor de Instalaciones Deportivas: Su destino será el Gimnasio Municipal con una jornada laboral del 83 %. No tiene requisitos.
• 3 puestos Limpiadores/as: Sus destinos serán el Ayuntamiento, el Polideportivo Municipal y la Guardería Infantil-Mercado de Abasto. El contrato es común para los tres puestos y es del 53% de la jornada laboral. No tiene requisitos mínimos.
• 1 puesto de Barrendero: Su destino será la limpieza viaria con una jornada laboral del 53 %. No tiene requisitos mínimos.
• 4 puestos de Auxiliares de Ayuda a Domicilio: Sus destino serán los estipulados por el Servicio Social de Base. La jornada laboral será del 58 %. Requisitos mínimos: Formación mínima de 380 horas de los siguientes cursos acreditados por un organismo público:
Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio
Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales
Auxiliar de Ayuda a Domicilio o cualquier de las titulaciones establecidas para la obtención del certificado de profesionalidad (Técnico en atención a personas en situación de dependencia
Formación Profesional de Grado Medio de Atención Sociosanitaria
Formación de grado medio en cuidados auxiliares de enfermería)
• 1 puesto de Conserje: Su destino será el Centro Médico, con una jornada del 53%. No tiene requisitos mínimos
Aquellas personas interesadas en uno o varios puestos de los indicados, deberán apuntarse con esa denominación en el Centro de Empleo de Azuaga antes del 24 de octubre de 2016.
Solamente habrá prueba de selección para los puestos de Auxiliar de Ayuda a Domicilio y de Conserje y siempre siguiendo lo estipulado por el Decreto Regulador de este Programa. Para el resto de puestos se seguirá el orden establecido en la Pres-Selección remitida por el Sexpe. Por lo tanto, aquellas personas que no estén interesadas deberán darse de baja en ese puesto en el Centro de Empleo para evitar sanciones.
Desde el Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa esclarecen además que, en el caso de no haber candidatos en todos o algunos de los puestos, la oferta de empleo inicial podrá sufrir modificaciones.
